Как уволиться без отработки: возможные причины увольнения

Увольнение без отработки

Рабочий процесс состоит из трудовых взаимоотношений между начальством и сотрудниками, которые в некоторых аспектах регулируются законодательством и другими нормативными актами. Согласно КЗоТ, работник должен сообщить о своем увольнении с предприятия за 2 недели. Возникает вопрос: есть ли шанс уволиться без двухнедельной отработки?

Стоит понять, что значит термин «отработка». Согласно Трудовому кодексу, сотрудник обязан предупредить о своем увольнении минимум, чем за 14 дней до желаемой даты ухода. Этот двухнедельный период предусмотрен для того, чтобы дать возможность начальству найти новую кандидатуру на освободившееся место, что, в свою очередь, страхует работодателя от «простоя» в работе.

Существуют категории работников, срок отработки которых составляет всего три дня. К ним относятся:

  1. Работники на сезонной позиции.
  2. Работники, находящиеся на испытательном сроке.
  3. Сотрудники с трудовым договором, рассчитанным менее, чем на два месяца.

Законодательством предусмотрены определенные случаи, когда сотрудник не может оставаться на должности более одного дня. К таким обстоятельствам относятся:

  • Выход сотрудника на пенсию.
  • Переезд в другой город, заграницу или новый регион.
  • Переезд супруга или супруги в другой город, страну, регион в связи с работой.
  • Болезнь сотрудника.
  • Уход работником за больным членом семьи.
  • Беременность.
  • Уход за ребенком до 14 лет.
  • Поступление в образовательное учреждение.
  • Полный перечень причины увольнения без отработки не предусмотрен КзОТ, поэтому работодатель решает, действительно ли важна причина увольнения сотрудника.
    Так же сотрудник имеет право уволиться, не отрабатывая 2 недели, в случае установления нарушения начальством трудового законодательства, других нормативных правовых актов или трудового соглашения (договора). Самого факта нарушения недостаточно, он должен быть установлен специальными органами, отвечающими за контроль и осуществляющими надзор соблюдения трудового законодательства (государственная инспекция и прокуратура).

    Как уволиться, не отрабатывая?

    Действенный способ состоит в написании заявления на двухнедельный отпуск с последующим увольнением. Таким образом, последний день отпуска считается и последним трудовым днем. После написания заявления об увольнении, сотрудник не обязан работать две недели, он только должен предупредить начальство об уходе. Будет ли он фактически присутствовать на предприятии – не важно. Помимо отпуска, можно взять больничный. Такой способ реален только при условии доверительных отношений между руководством и работником.

    Не ленитесь завершать дела! Почитайте статью о том, как бороться с прокрастинацией.

    Узнайте, как победить похмелье, прочитав эту статью

    Хорошие отношения с начальством помогут избежать затруднений, связанных с процессом увольнения. Можно выбрать конкретную дату ухода посредством переговоров и обоюдного согласия с работодателем, определить сроки расторжения трудового договора. Об этом можно договориться как в письменной форме, так и путем устного соглашения. В указанный день сотруднику выдадут трудовую книжку и произведут окончательный расчет.

    Не забудьте правильно составить заявление

    Важным составляющим является правильно составленное заявление об увольнении, которое необходимо оформить письменно на листе формата А4. Фамилия, имя и отечество руководителя (на кого адресован документ), название предприятия указываются в правом верхнем углу, затем личные данные работника: фамилия, имя, отчество, структурное подразделение, в котором работает сотрудник и занимаемая им должность. В центре листа прописывается слово «Заявление», затем идет содержательная часть, которая раскрывает причины увольнения и сроки расторжения трудового соглашения. В конце заявления ставится дата составления заявления, подпись и инициалы заявителя.

    Любые желания можно научиться исполнять силой мысли.

    Улучшить финансовое благаполучие вполне реально, главное приложить немножко усилий: http://www.lichnoe-razvitie.com/psihologiya/affirmacii-na-privlechenie-k-sebe-deneg.html

    Лучшим способом уволиться без двухнедельной отработки является наличие доверительных отношений с начальством, которое способно идти на компромисс. Иногда жизненные обстоятельства требуют быстрого увольнения, что не составит труда при условии знания особенностей трудового законодательства страны. Сотрудник должен предупредить руководство об уходе за 14 дней, но не обязан их отработать.


    Интересная статья? Тогда подпишитесь на обновления сайта по RSS

    или следите за обновлениями В Контакте, Google+



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



О проекте | Контакты
Личное развитие © 2013
Использование материалов сайта без указания прямой индексируемой ссылки на ресурс запрещено.